Kasus: Manajemen Ilmiah Berarti Eksploitasi Dan Dehumanisasi Karyawan?

Pertanyaan Kasus:

a) Apakah pendapat Professor LKH dapat dibenarkan?

Jawab:
Tidak benar, karena akan terjadi ketidakefisienan pekerja di suatu perusahaan dan para pekerja lebih cenderung menyepelekan pekerjaannya.

b) Apa elemen-elemen manajemen ilmiah dan perkembangan historik aliran tersebut yang telah menyebabkan Professor LKH mempunyai pendapat seperti itu?

Jawab:
Kemungkinan jika professor LKH mempedulikan para pekerja yang seharusnya bisa mencapai target perusahaan.

c) Anggap saudara tidak menyetujui pendapat Professor LKH dan mempunyai kesempatan mendebatnya. Dalam hal-hal apa saudara akan menyanggah pertanyaannya?

Jawab:
Perusahaan seharusnya menggunakan teknik Taylor, yaitu lebih mengemukakan hal-hal yang menyangkut perancangan, pengukuran, perencanaan, penjadwalan maupun pengendalian kerja dalam proses kerja keilmuan teknik industri.